info@esginsights.nl

HomeS1: Eigen Personeel

S1: Eigen Personeel

Introductie tot ESRS S1: Eigen Personeel

ESRS S1, onderdeel van de European Sustainability Reporting Standards, richt zich specifiek op het eigen personeel van bedrijven. Deze standaard heeft tot doel de transparantie en verantwoording te verbeteren met betrekking tot hoe bedrijven hun werknemers behandelen. ESRS S1 verplicht bedrijven om te rapporteren over een breed scala aan personeelsgerelateerde onderwerpen, zoals werkomstandigheden, lonen, diversiteit en inclusie, gezondheid en veiligheid op het werk, en de mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Deze standaard benadrukt het belang van eerlijke en duurzame arbeidspraktijken als onderdeel van de bredere ESG-criteria.

Rapportagevereisten en Doelstellingen

ESRS S1 stelt dat bedrijven gedetailleerde informatie moeten verstrekken over hun personeelsbeheer, waaronder het aantal werknemers, arbeidscontracten, werkomstandigheden, en maatregelen ter bevordering van diversiteit en inclusie. Bedrijven moeten ook rapporteren over gezondheids- en veiligheidsstatistieken, zoals het aantal werkgerelateerde ongevallen en verzuimcijfers. Een ander belangrijk aspect van ESRS S1 is de verplichting om te rapporteren over de inspanningen om werknemers kansen te bieden voor opleiding, ontwikkeling en loopbaanvooruitgang. De doelstellingen van ESRS S1 zijn om eerlijke behandeling van werknemers te bevorderen, gelijke kansen te waarborgen, en een veilige en ondersteunende werkomgeving te creëren.

Impact en Implementatie van ESRS S1

De implementatie van ESRS S1 vereist dat bedrijven hun personeelsbeleid en -praktijken kritisch evalueren en verbeteren waar nodig. Dit kan inhouden dat bedrijven maatregelen nemen om diversiteit en inclusie te bevorderen, zoals het verminderen van genderongelijkheid, het verbeteren van de toegankelijkheid voor mensen met een handicap, en het waarborgen van gelijke beloning voor gelijk werk. Bovendien stimuleert ESRS S1 bedrijven om te investeren in het welzijn en de ontwikkeling van hun werknemers, wat kan leiden tot hogere betrokkenheid, tevredenheid en productiviteit. Door te voldoen aan deze standaard kunnen bedrijven hun reputatie versterken, talent aantrekken en behouden, en voldoen aan de verwachtingen van belanghebbenden die waarde hechten aan ethische en duurzame arbeidspraktijken.

Kom in actie! 🌱

Graag zouden we een afspraak willen inplannen om jullie situatie te bespreken en onze werkwijze verder toe te lichten. Door middel van de buttons aan de rechterkant kan je een afspraak plannen of meer informatie opvragen.

Maak direct een afspraak

Of

Vul het contactformulier in
Neem contact op

We helpen u graag

Plan direct uw gesprek in!